职场性别差距扩大,你是否遭遇了性别不公?

2020-01-14 11:49 来源:澎湃新闻·澎湃号·湃客

原创:镝次元数据

近日,世界经济论坛(WEF)发表有关男女性别平等的年度报告,称在教育、医疗、政治参与方面性别差距都有所缩小,但全球职场性别差距逐渐扩大。那么,在职场中,是否存在明明她更优秀,却更多录取了他?哪些行业与岗位最容易有歧视?

明明自己更优秀,为什么录取了他?

“工作强度高,限男性报考”、“女,身材匀称,美丽大方”招聘广告中常常可以看见这类条件限制。“结婚了吗,有孩子吗”、“是否准备要二胎”、“上班后,家庭和工作关系怎么处理?”又让原本交流履历、能力与薪资的面试现场在面对女性应聘者时变成了相亲现场,谨慎着回答,到最后还是可能因为这些与工作能力无关的事情被刷掉。从招聘广告到招聘会,雇佣性别歧视无处不在。

一项实验挑选了100名参与者,他们将仅性别信息不同但其他内容完全相同的两份简历进行网投,结果表明,男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42%,学习成绩越好,学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。

《广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017》统计指出,当年2月至6月,11场招聘会共计1579家用人单位参与,招聘会中招录男性的职位有占比为55%;招录女性的职位占比为45%,限定录用男性的职位比限定录用女性的职位多10%。

哪些行业与岗位最容易有歧视?

这其中,工程师、技术员等理工科职位向男性倾斜较大,而面向女性的职业则更多为行政、销售、人力资源等文职、销售服务类工作。

在部分行业,雇主的性别偏好表现更为突出,例如,采掘/冶炼和石油/石化等行业,相对艰苦的工作环境和高强度作业等客观因素会更偏好男性求职者,男性求职者竞争优势更高。而计算机软件、信息等行业领域虽然对体能素质要求不高,但同样存在着性别偏好。

同等职务,却不同收入

在收入上,男女同样存在差距,智联招聘调查显示,男性员工整体平均收入要高于女性员工。中国居民收入分配课题组于 1995年、2002年、2007年和2013年进行了四轮调查,如下图所示,衡量方式是女性的平均年工资或小时工作与男性比率的百分比,结果显示,在绝大多数行业内部,女性工资水平要相对低于男性,并且在采掘业、交通运输业、公共管理等领域,差距有逐渐拉大之势。

到2018年,采掘冶金业男女薪资水平差异更是高达55.1%。此外,2018年,15个高薪职位中,9个职务的女性从业者占比不超过20%。女性在高薪职务中身影的缺失是致使薪资差异扩大的重要原因之一,某些高薪行业因为诸多原因被男性管理者把持,男性更加巩固了自身在职业市场中的地位。

未来女性就业环境有望改善

女性在职场上创造价值时,承受着来自于多方面的压力,她们努力的寻求一个平衡点,希望在家庭与职场两个场景中都游刃有余。

庆幸的是,国家对女性的就业保障力度在增强,年初,人力资源和社会保障部联合教育部等九部委发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,以进一步规范用人单位的招聘行为,切实保障妇女平等就业的权利。

除此之外,中国女性也在各行各业展示着“她力量”去打破性别刻板印象。但性别平等仍有漫长的路要走。

参考资料:

大学生就业存在性别歧视吗——— 基于虚拟配对简历的方法

广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017

智联招聘:2018女性职场现状调查报告

行业结构、性别歧视与性别工资差距

第三期中国妇女社会地位调查全国主要数据报告

数据编辑 | 张蔚涵

设计 | 卢瑞丰

版面 | 苍耳

责编 | 张睿

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